Számos kutatás próbálja feltárni, milyen egy jó munkahely, illetve mit kell tennie egy vállalat vezetésének annak érdekében, hogy a munkavállalók jól érezzék magukat, és ne a munkahelyváltáson gondolkodjanak.
Ha eltekintünk azoktól a válaszoktól, amelyek ezt a kérdést egyetlen tényezőre, a fizetés nagyságára szűkítik, számos más tényezőt is találhatunk, amelyek hozzájárulhatnak ahhoz, hogy egy kollektíva valóban közösségként működjön. Ebben jelentős szerepe lehet a vállalat illetékes szervezeti egységeinek is.
Az egyik legfontosabb cél a családias légkör megteremtése a kollektíván belül. Ennek számos összetevője van, az alábbiakban ezek közül említünk meg néhányat.
Nyílt és őszinte kommunikáció
Ahhoz, hogy a munkahelyi közösség egységes legyen és családként tudjon működni, a nyílt és őszinte kommunikáció kiemelkedően fontos. A vezetőknek nyíltan kell kommunikálniuk a munkavállalókkal, és mindenképpen kerülniük kell azokat a helyzeteket, amelyek azt az érzést kelthetik, hogy bármilyen különbség van a hierarchiában. Ha a munkavállalók azt érzik, hogy a vezetőség támogatja őket, segít nekik, figyel a problémáikra és nehézségeikre, akkor lojálisabbak lesznek, és sokkal inkább megfogadják a jó tanácsokat.
A munka és a magánélet egyensúlya
Ahhoz, hogy a munkavállalók szívesen járjanak be a munkahelyükre, fontos a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtése. Ez nemcsak azáltal érhető el, hogy nem kell túlórázniuk, hanem például különféle családi programok szervezésével is.
Csapatépítés, tisztelet
A családias légkör kialakításához jelentősen hozzájárulhat az is, ha a vállalat időről időre különböző közös programokat szervez a munkahelyen kívül. Ha az embereknek lehetőségük van arra, hogy a gyáron kívül, kötetlen környezetben töltsenek időt együtt és megismerjék egymást, az pozitívan hathat a kapcsolataikra és a munkahelyi kommunikációra is. Egy ilyen kollektíva a problémákat is sikeresebben oldja meg.
Az elismerés szintén fontos tényező. Jó, ha a vállalat időről időre kiemeli és jutalmazza azokat a kollégákat, akik az elmúlt időszakban valami rendkívülit alkottak.
LionMan és LionWoman – munkatársaink ünneplik egymást
A Tisza Automotive vállalatnál mi is felismertük a fent említett tényezők jelentőségét. Ami az utolsó tényezőt, azaz a munkavállalók elismerését illeti, tavaly óta két kampányt vezettünk be, amelyek keretében munkatársaink kifejezhetik egymás iránti hálájukat.
A LionWoman és a LionMan kampányok keretében munkatársaink szavazhatnak azokra a kolléganőkre és kollégákra, akiket a legkiválóbbnak tartanak. Ily módon ráirányítjuk a figyelmet azokra a munkavállalóinkra, akik szakértelmükkel, elkötelezettségükkel és támogatásukkal hozzájárultak ahhoz, hogy vállalatunk még inkább családias munkahellyé váljon.